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            常見問題解決

            參加面試要作什么準備?

            答:帶上一份詳細的個人簡歷即可。

            各部門對崗位所需專業要求?專業是否一定要對口?

            答:公司招聘員工時重視的是員工本身的素質和態度,但并不存在要求專業對口的問題。

            公司招聘畢業生生嗎?最重視大學生在校時的什么能力?

            答:學習成績是我們考察的一個很重要因素,但不是唯一的,態度更重要;同時在畢業生范圍內招聘時都遵循同一條準則:即根據本人表現和態度,來招聘我們所能找到的優秀的人才,能力可以培養。我們對待黨員學生、非黨員學生、干部、一般同學、研究生、本科生、大專生的態度也沒有差別,我們歡迎所有有意向并真誠喜歡公司企業文化的畢業生。

            在公司的升遷機會如何?人員提升的機會是否均等?

            答:公司近千名員工,絕大多數為大專以上學歷的80、90后年輕人,團隊富有有激情、活力及創造力。公司成功的其中一個秘訣是從內部提升,也就是說管理層都是從內部提升的,你不必擔心在公司沒有晉升空間。公司提升員工的唯一標準是員工的能力、貢獻、責任、態度。

            公司工資待遇怎么樣?

            答:公司工資標準是經驗、能力、綜合素質等客觀條件面談后決定,不會低于基本市場行情。

            公司是怎樣注重人才培養?

            答:公司提供多維度培訓,根據培訓內容性質劃分為綜合素質培訓體系和業務能力培訓體系。提高員工職業化水平和崗位技能,同時給予每個員工授課的機會,培訓師多人公司員工;公司提倡不斷學習,強調知識的價值與學習的價值,并將培訓的結果與績效、晉級晉升直接聯系在一起。

            公司福利與休假是怎么樣?

            答:公司施行雙休制,提供給員工具有競爭力的薪資,包括穩定的基本工資、具有激勵效果的績效工資以及豐厚的獎金或提成;享受社保,年度體檢、各大節假日的禮物、禮金派發、豐富員工活動(每周會在李寧體育園有羽毛球、籃球、足球等。每個月都有員工策劃戶外活動);結婚、生育等喜事賀儀;超長的帶薪年假時間、國家法定節假日正常休息,春節假期可達12天。

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